O IDHL – Instituto de Desenvolvimento Humano Lippi, é uma empresa brasileira – com parceiros mundiais, especializada no desenvolvimento e formação de pessoas, profissionais, equipes de trabalho e empresas que desejam avanços de performance e melhoria contínua.

Somos um Instituto que trabalha com o desenvolvimento de pessoas onde o bem-estar e o equilibrio são fundamentais. Estamos preparados para dar especial atenção a clientes individuais e corporativos, suportando a transformação de pessoas em profissionais e humanos saudáveis e, consequentemente, empresas congruentes.

Propósito

Sensibilizar e formar pessoas ampliando seus níveis de responsabilidade, capacidade de iniciativa e ação, liderança segura e consciente, favorecendo a inclusão da felicidade e da plenitude como medida constante de valores para a vida.

Valores

Ética: a escolha pelo bem comum

Bem-estar: todos em seu melhor

Servir: do começo ao fim

Colaboração: construindo alianças

Inovação: todos os dias

Coragem: autoconfiança e intuição

Coerência: somos o que somos

Sustentabilidade: continuidade da existência

Felicidade: realidade escolhida

Posicionamento institucional

Tornar o discurso, prática.
Conciliar os interesses com competência e sábia concordância com as necessidades de auto-desenvolvimento – pessoais e empresariais – por intermédio da aproximação e do intercâmbio entre as partes.

Persistimos constantemente na pergunta “Onde você deseja chegar?” e, partindo dela, estruturamos as soluções para você e as pessoas envolvidas.

Objetivos

• Alinhar seus valores e objetivos para alcançar a prosperidade, felicidade, a realização dos talentos e a liberdade de ser quem é – o mais essencial de todos os objetivos.
• Ser o parceiro em localizar suas habilidades e de sua empresa e transformá-la em ação efetiva para você e para uma sociedade mais harmônica.
• Melhorar o alinhamento de executivos, reduzir gastos e alcançar ganhos mensuráveis na eficiência pessoal e organizacional, tornando-os mais conscientes, duradouros e responsáveis pelo investimento em si mesmos, na empresa e na humanidade, tanto no ponto de vista mercadológico, quanto no ponto de vista social.
• Combater as práticas nocivas do mercado, sobretudo a humilhação,  ampliando a visão de executivos  tornando-os mais capazes em gerar e manter relações mais eficientes,resultando em níveis elevados de confiança nas organizações.
• Sensibilizar e formar novos executivos na utilização de ferramentas de coaching ,ampliando seus níveis de responsabilidade,capacidade de iniciativa e ação, liderança segura, gestores conscientes, resultando em um trabalho consciente , favorecendo a inclusão da felicidade e da plenitute, como medida constante de valores de negócio.
• Desenvolver estudos, pesquisas, ações, cursos, palestras, workshops, treinamentos, projetos culturais, sociais, ambientais e multimídia em parceria com instituições privadas, públicas e do terceiro setor voltados para a valorização do homem, favorecendo a inclusão, o desenvolvimento humano a formação e a sensibilização de novos consumidores .
• Disponibilizar para o mercado (agentes públicos e privados, investidores, órgãos da imprensa) informações relevantes para suas atividades, que facilite e enriqueçam a elaboração e o desenvolvimento da humanidade.
• Conciliar os interesses com competência e em sábia concordância com as necessidades humanas de autodesenvolvimento, pessoais e empresariais através da aproximação e do intercâmbio entre as partes.
• Descentralizar o acesso à informação, facilitando e incentivando o desenvolvimento de ações sustentáveis e de autodesenvolvimento.
• Estimular a discussão sistemática de temas diferentes para autodesenvolvimento, promovendo a troca de experiências.
• Valorizar a diversidade humana, respeitando e integrando as diferentes origens de ordem étnica, religiosa, econômica ou geográfica.
• Sensibilizar os órgãos de imprensa e comunicação para o seu papel de desenvolvimento da humanidade.